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  • 業務介紹

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      1. 協助企業制定人力資源戰略與規劃,幫助企業完善人力資源規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等六大模塊的業務流程和管理制度;
      2. 根據企業發展變化情況,提出各業務系統組織結構、職位設置的調整建議;
      3. 幫助企業通過企業文化的梳理,建立或完善企業文化理念、綱要、措施、行動方案。

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